O objetivo nesse post é ajudar você a identificar qual é o seu perfil de liderança, mostrando como poderá se desenvolver com as explicações dos principais perfis e suas características.

Você também ficará sabendo da importância dos pontos forte e dos pontos fracos, que ajudarão ao líder como o necessário para ser cativante, compreensivo, sempre incentivador dos seus liderados.

Gostou da proposta do post e que saber mais como se tornar um líder empático? Continue a leitura e coloque em prática!

Qual é o perfil ideal de um líder?

Veremos ao longo desse texto que nem todo chefe é um líder! O perfil ideal do líder é aquele que vai ao encontro do perfil e da cultura organizacional, com todas as suas necessidades.

Seu papel primordial é integrar os colaboradores da equipe, ouvindo as ideias de todos, de forma que se sintam à vontade na apresentação das soluções para a tomada de decisão.

O líder pode interagir com seus liderados com um foco humanizado ou também estratégico, por meio de metas a serem atingidas, pois quem lidera 10 pessoas pode liderar 100 pessoas ou mais, basta utilizar a estratégia mais assertiva.

O verdadeiro perfil de liderança de um líder não impõe nada aos seus liderados, pelo contrário, ele “convence” aqueles que o seguem com suas ideias, de forma que também coloca na prática em seu modo de agir para que sirva de exemplo.

Quais são os principais perfis de um líder?

Resumidamente, já sabemos que o verdadeiro perfil de liderança em uma pessoa está na inspiração de cativar e guiar seus liderados, podendo ter diferentes características:

Os perfis de líderes mais comuns são:

• democrático;
• autoritário;
• empreendedor;
• inspirador;
• treinador;
• coercitivo;
• marcador de ritmo;
• paternal;
• centralizador;
• liberal;
• inspirador;
• visionário.

Quais são as principais características de um líder?

É muito importante para o profissional que tenha um perfil de liderança já alinhado saber da necessidade de executar suas características, no cotidiano, junto dos que o cercam. Dessa forma, saberá sempre conduzir a sua autonomia com maestria, diante dos desafios que encontrará no trajeto profissional.

Algumas das principais qualificações que caracterizam um perfil de líder são:

• respeito e confiança pelo trabalho dos colaboradores;
• escuta ativa e orientação assertiva;
• empatia e compreensão constantes;
• persistência para motivar no cotidiano;
• dar feedbacks rotineiramente;
• saber inspirar e motivar;
• desenvolver estratégias;
• delegar para desenvolver a capacidade dos funcionários.

Saiba como identificar o seu perfil de líder

A contratação de pessoas que saibam exercer influência motivacional sobre os demais na equipe tem sido o foco para o sucesso corporativo das empresas.

A procura por funcionários com perfil de liderança é uma questão levada muito a sério pelos gestores, de forma que serão listadas algumas dicas para ajudar você no desenvolvimento da sua liderança:

• avalie a sua inteligência emocional;
• classifique como está a sua comunicação interpessoal;
• meça a sua capacidade de como saber gerir crises ou conflitos;
• avalie a sua capacidade de adaptação às mudanças.

Gostou do texto com todas essas dicas que irão ajudar você a tomar a direção certa para o desenvolvimento ou o aperfeiçoamento da sua liderança? Clique aqui e vá até o nosso blog para conhecer mais sobre outros assuntos muito interessantes como esse.